Набережночелнинский трубный завод ставит своей задачей постоянное улучшение качества своей продукции, и как следствие, направляет свою кадровую политику по пути поиска наиболее перспективных и квалифицированных сотрудников.

В производственных цехах должны работать опытные мастера, знающие и любящие свое дело. В заводоуправлении ставка делается на талантливую, образованную молодежь, чувствующую веяния времени и четко понимающую все тенденции современного бизнеса.

Каждый сотрудник для нас ценен, поэтому кадровая политика предприятия строится на лояльности и человечности. Мы четко понимаем: чтобы человек хорошо работал, ему надо хорошо платить. Этот принцип приводится в действие системой регулярных и разовых бонусов.

Набережночелнинский трубный завод регулярно проводит повышение квалификации сотрудников, оплачивает обучение на курсах и посещение семинаров. Наша задача – развить идеальное производство, и самый главный ресурс для этого – это кадровый состав.